Legislație și conformitate

România urmează să transpună Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială, cu primele obligații de raportare începând din iunie 2027 pentru companiile cu peste 150 de angajați. Departamentele HR trebuie să se pregătească acum pentru noi reguli de recrutare, raportare pe diferențe salariale și evaluări comune atunci când decalajul depășește 5%.

Toamna aduce două noutăți legislative relevante pentru angajatori și profesioniștii din domeniul resurselor umane. Pe de o parte, au fost actualizate valorile maxime ale tichetelor culturale pentru semestrul al doilea al anului 2026, iar pe de altă parte, Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) a fost completată cu noi ocupații și o modificare de terminologie.

Studiul HR & Payroll Pulse 2026 arată că doar 47% din organizațiile din România sunt pe deplin conștiente de Directiva europeană privind transparența salarială și doar 40% dintre angajații români știu ce prevede directiva și ce înseamnă aceasta pentru drepturile lor.

WorkinRomania.gov.ro este noua platformă oficială lansată în august 2026 care digitalizează complet procesul de recrutare a lucrătorilor străini din state terțe. Platforma centralizează toate procedurile într-un singur punct de acces, reduce birocrația prin verificări automate și oferă transparență completă asupra stadiului solicitărilor.

La 6 august 2026, Ministerul Muncii a publicat lista oficială cu 289 de ocupații deficitare din România, necesară pentru recrutarea lucrătorilor din state terțe conform OUG nr. 32/2026. Angajatorii trebuie să verifice obligatoriu dacă posturile vizate se regăsesc în această listă înainte de a iniția procesul de recrutare internațională.

Guvernul a publicat HG nr. 570/2026 care actualizează procedurile pentru stimularea ocupării forței de muncă, introducând prima de stabilitate pentru tinerii NEET, extinderea categoriilor eligibile pentru subvenții și digitalizarea serviciilor ANOFM.

În iulie 2026, au fost publicate două acte normative importante în HR: Clasificarea Ocupațiilor din România a fost completată cu 5 ocupații noi, iar o nouă metodologie stabilește criteriile pentru identificarea ocupațiilor deficitare în vederea recrutării lucrătorilor străini. Aceste modificări cer adaptarea documentației de personal și oferă noi oportunități pentru planificarea forței de muncă.

Legea nr. 64/2026 modifică regulile privind concediul medical introduse prin OUG nr. 91/2025, menținând regula generală că prima zi nu se plătește, dar introducând excepții importante pentru categoriile vulnerabile (maternitate, oncologie, spitalizare) și clarificând că diminuarea se aplică o singură dată per episod de boală, nu per certificat.

Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară crește la 4.325 lei/lună, iar suma neimpozabilă se reduce de la 300 lei la 200 lei. Angajatorii trebuie să actualizeze contractele de muncă și să recalculeze bugetele de personal pentru a se conforma noilor reglementări. 

Transparența salarială la nivelul Europei este modelată de către Directiva UE privind transparența salarială, care stabilește standarde minime pentru raportarea salariilor, accesul la informațiile salariale și responsabilitățile angajatorilor. 

Implementarea transparenței salariale este mai dificilă decât simpla înțelegere a regulilor. Conformitatea depinde de construirea unor procese structurate și bine definite, care să asigure coerența în recrutare, compensare, operațiuni de resurse umane și salarizare.

Transparența salarială a devenit una dintre cele mai discutate reforme din mediul de lucru european, însă angajatorii sunt preocupați de posibile creșteri ale costurilor și de perturbările interne pe care aceasta le-ar putea genera.